¡ ESTO ES ACTITUD !

La lección de la vaca

Excelente Video para tener en cuenta para mejorar tu productividad

La importancia de la actitud

Una buena actitud es fundamental para triunfar en la entrevista de trabajo. De tu actitud dependerá en buena medida el éxito o el fracaso de tus aspiraciones. Sin embargo, al contrario de lo que muchas veces se cree, una actitud serena y sumisa no es siempre la más adecuada. Debes aprender a distinguir lo que busca el entrevistador y responder a sus expectativas.

Por norma general, la actitud del entrevistador durante la entrevista puede ser: agresiva, cordial, amena, inconexa o silenciosa. En cada caso, debes aprender cómo responder, como actuar. Aquí te dejamos algunos consejos:

• Agresiva: en ocasiones el entrevistador trata de desestabilizar al candidato, presionándole y haciéndole tambalear psicológicamente a través de la intimidación con preguntas o el uso de las contradicciones hasta encontrar sus puntos débiles y su reacción a situaciones de presión.  La intimidación es la clave. La mejor respuesta en este caso es el autocontrol, la seguridad y la confianza. No permitas que te intimiden.

• Cordial: otras veces, el encargado de selección se presenta muy abierto, invitando al candidato a expresarse con la mayor libertad posible sobre todos los temas o tópicos que desee. De esta forma, al entregar el control al entrevistado, el entrevistados logra que el candidato les lleve  a sus puntos de interés, dejándole entregar tanta información como desee, y consiguiendo así que hable más de la cuenta y se recabará a continuación la información relevante.
  El mejor consejo en estos casos es medir nuestras palabras, ateniendonos al discurso general que hemos preparado antes de entrar a entrevista. Sigue los puntos concernientes a tu trabajo y aporta la información personal realmente importante para el trabajo.

• Amena: en ocasiones la actitud del entrevistador va más allá de la simple cordialidad, introduciendo deliberadamente una empatía que lleva la conversación por toda clase de temática, invitando al candidato a expandirse tanto cuanto desee. El entrevistador lleva el guión pero le ofrece al candidato  el protagonismo y le regala complicidad. Esta invitación a explayarse son ningún control deja muchas mas puertas abiertas a que el entrevistado entregue mas información de interés, dejando entrever no sólo sus patrones psicológicos sino las áreas que presentarán conflictos y los puntos más desfavorables de su historial laboral.
  El consejo es, como en el caso anterior, ceñirse a la ruta de temas fijada.

• Inconexa: otras veces, el encargado de seleccionar a los candidatos hará preguntas sobre temas muy diversos, paseándose sobre un amplio abanico de tópicos. Esta actitud trata de desorientar al entrevistado, de manera que entre saltos inconexos pierda la relación lógica entre dos puntos de un mismo tema, forzando que se equivoque o contradiga en los puntos que merecen dudas.
  Lo mejor que puedes hacer en estos casos es llevar mentalmente una pauta de lo que se conversa e intentar reconducir la conversación hacia el aspecto profesional, con suficiente cuidado de no aparentar que huyes de hablar de algún punto o que eres descortés.

• Silenciosa: por último, hay ocasiones en las que el tono de la entrevista se reduce a formular preguntas directas y callar apenas se pronuncian, dejando abierto ese vacío para que lo llene el candidato. Así se demuestra la capacidad del entrevistado para rellenar los espacios abiertos tras las preguntas con información adecuada. Nuestro consejo, intenta responder lo más concreto posible, con aplomo y seguridad, valiéndote de tu pauta original de temas. Intentan resumir lo dicho o especificar lo que se te pregunte puntualmente.

Buscar trabajo usando facebook

1 Confecciona un perfil profesional.

Recuerda que Facebook puede ser tu currículum vitae, así que elimina aquellas fotos o comentarios que puedan comprometerte.
Además, hazte fan de todas aquellas páginas relacionadas con tu sector y añade documentos, notas, entradas o comentarios que dejen patente tu interés y formación en ese campo laboral.

2 La búsqueda de trabajo.

Introduce en el buscador de Facebook "ofertas de empleo" y verás que hay muchas páginas dedicadas a poner en contacto a empresarios y trabajadores. Haz clic en todas ellas y hazte fan de las que consideres.
Haz lo mismo con otras combinaciones de palabras como "busco empleo" u "ofertas de trabajo". Si deseas marcharte al extranjero, recurre a palabras como "job searching" o "looking for a job".
Revista estas páginas todos los días, e incluso varias veces al día.

Mirá este video....

http://internet-y-ordenadores.practicopedia.com/facebook/como-buscar-empleo-en-facebook-13073

La carta de presentación

   Una vez terminado el currículum, necesitarás redactar, además, una carta de presentación dirigida al potencial empleador. La función de esta carta es llamar su atención, marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal.
No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el currículum, ya que, aunque en ella no se describen conocimientos y experiencia profesional, sí que quedan plasmadas las actitudes: reflejan el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad.
Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra presentación y que es acerca de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el currículum y la carta que lo acompaña.

Cómo escribir la carta de presentación

 

Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.

En toda carta de presentación deben estar presentes las siguientes partes

• Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Puedes intentar dirigirte directamente a la persona para la cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el nombre correcto, y escríbelo correctamente.

• Introducción: La introducción tiene que apelar al lector. Las cartas de presentación son cartas para “venderte”, están hechas para llamar la atención de la persona que puede contratarte. Preséntate y explica el objetivo de la carta: porqué te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compañía a la que optas, utilízalo. Menciona proyectos que se están desarrollando, galardones recientes o comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si estás respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo.

• Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para “venderte” bien, para mostrar a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. Así, explica aquí qué es lo puedes aportas (logros, experiencia), qué habilidades y capacidades tienes y podrás utilizar para desarrollar las funciones del puesto.

• Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una entrevista. Se creativo, no uses el tópico “espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista. Propón. Termina con algún cumplido estándar pero cercano, seguido de tu firma. También puedes incluir tu número de teléfono bajo la firma, a modo de recordatorio.

Modelo de Carta de Presentación

Preguntas frecuentes de una entrevista laboral

En toda entrevista laboral hay preguntas, es un hecho. Nos presentaremos a la entrevista laboral sabiendo que nos van a hacer preguntas. Será un cuestionario escrito? El entrevistador nos hará las preguntas en una charla informal? Habrá mas personas en la entrevista?

Salvo contadas excepciones no habrá forma de saberlo hasta que estemos ahí, no antes. No sabremos que nos preguntarán ni cómo lo harán. Lo que si podemos hacer y nos será de mucha ayuda es prepararnos un poco para las posibles preguntas que nos puedan hacer.

Cada entrevista laboral y las preguntas que se formulan en ella dependen del perfil buscado. Si conocemos de antemano la empresa que esta buscando cubrir el puesto, es conveniente interiorizarse sobre ésta, su historia, su mercado, sus productos o servicios, su competencia, etc. Tambien es recomendable interiorizarse sobre el puesto a cubrir. Muchas veces en la búsqueda laboral figuran tareas a realizar que no conocemos muy bien, por lo que deberemos averiguar de que se trata la misma para no quedar mal parados si nos preguntan sobre ella. 

Aquí te mostramos algunos ejemplos de preguntas que se suelen realizar en las entrevistas laborales, divididas por temas. Son sólo ejemplos, pueden estar incluidas o no en la entrevista pero ir pensando en la respuesta servirá para estar preparado para preguntas similares.

Preguntas sobre Condiciones Personales.

• ¿Qué cualidad creés que te define mejor?
• ¿Considerás que tienes algún defecto?
• ¿Qué fracaso te afectaó más?
• ¿Cuáles son las decisiones más difíciles tomaste en tu vida?
• ¿Qué esperás de la vida?
• ¿Qué grado de desarrollo personal buscás en un empleo como este?
• ¿Considerás que podrías trabajar con personas que no son de tu agrado?

Preguntas sobre Formación Personal:

• ¿Por qué elegiste estudiar esta carrera?
• Habláme de los cursos que realizaste.
• ¿Qué curso te gustó más y porqué?
• ¿Si tuvieras que volver a empezar tus estudios, qué carrera elegirías?
• ¿Qué hiciste durante los dos últimos años para mejorar tu formación?

Preguntas sobre Experiencia Profesional y Perspectivas de Trabajo:

• Habla sobre tu trayectoria profesional
• ¿Qué considerás que es lo más importante en un trabajo?
• ¿Qué áreas de trabajo te gustan más?
• ¿Qué significa para vos hacer un buen trabajo?
• Describí tu empresa ideal.
• ¿Cuál ha sido tu peor experiencia en un trabajo?
• ¿Creés que afecta en algo tu falta de experiencia?
• ¿Cómo te ves dentro de diez años?
• ¿Cuáles son tus planes para el futuro?

Preguntas sobre la Empresa:

• ¿Qué conocés de la empresa?
• ¿Hay alguna actividad que te llame la atención más que otra dentro de nuetro sector?
• ¿Qué puesto de nuestro organigrama escogerías si pudieras elegir?, ¿Por qué?

Preguntas sobre otros temas:

• ¿Confiás en tu capacidad para el trabajo?
• ¿Qué película viste recientemente?
• ¿Qué creés que define a un buen jefe de equipo de trabajo?
• ¿Tenés alguna pregunta?

Es importante durante la entrevista responder las preguntas que nos formulen con espontaneidad y naturalidad, sin frases armadas o respuestas de memoria ya que esllo dejará una mala impresión en cualquier entrevistador.

Steve Jobs. Su muerte dejó secuelas

El cofundador de Apple,Steve Jobs, murió hoy a los 56 años, según informó la compañía de computación, en su página oficial de internet.



"Estamos profundamente entristecidos por anunciar que falleció Steve Jobs", anunció el directorio de la empresa, mediante un comunicado. "La brillantez de Steve, su pasión y su energía fueron la fuente de incontables innovaciones que enriquecen y mejoran todas nuestras vidas. El mundo es inconmensurablemente mejor debido a Steve", agregó.

Jobs, quien sufría problemas de salud, renunció a fines de agosto a su cargo de jefe ejecutivo de la firma de computación en una carta dirigida al consejo de administración, en la que decía que no podía continuar cumpliendo con sus tareas. El fundador de Apple es considerado el autor intelectual de exitosos productos como el teléfono móvil iPhone y el reproductor de música iPod. En 1976 fundó la compañía junto a Steve Wozniak y Ronald Wayne, y jugó un papel fundamental en la revolución de las computadoras personales. En 1985 fue expulsado de la empresa, lo que provocó una caída en los ingresos, que se revirtió sólo con su regreso en 1996.


Vídeo de una charla en la Universidad de Stanford en el 2005.
http://www.youtube.com/watch?v=6zlHAiddNUY&feature=player_embedded


Nota completa en: http://www.lagaceta.com.ar/nota/458662/Tucumanos/Murio-Steve-Jobs-mitico-fundador-Apple.html

Ideas básicas para la confección de un C.V.

El Curriculum Vitae


Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

Recuerda...
El primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista.

El Curriculum Vitae cumple una triple función:

-Presentarte a tu futuro empleador.
-Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
-Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.

Cómo estructurar tu Curriculum Vitae

Primero es preciso darle un título: "Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "Curriculum Vitae".

A continuación, vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae siempre debe tener, distribuidas de la siguiente manera:

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.

Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

Cómo presentar tu Curriculum Vitae

Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica, la cronológica inversa, y la funcional.

El Curriculum Vitae cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.

El Curriculum Vitae cronológico inverso
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.

El Curriculum Vitae funcional
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...

El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.

Ejemplo de curriculum vitae

Recuerda...
-Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
-Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
-Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
-Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la lectura...
-La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.

Curriculum Vitae

DATOS PERSONALES

Nombre y Apellidos : Eduardo Carratalá López
Fecha de nacimiento : 12 de Agosto de 1970
Lugar de nacimiento : Alicante
D.N.I. número : 28.887.887-Z
Dirección : C/ Europa, nº 3, 2º B - 03003 Alicante
Teléfono :               (96) 512 12 12       
Email: Eduardo@hotmail.es

FORMACIÓN ACADÉMICA

2001-2002 Master en Administración y Dirección de Empresas M.B.A., por FUNDESEM.
1995-2001 Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Alicante.

OTROS CURSOS Y SEMINARIOS

2002 "Alternativas Empresariales", por la Universidad de Alicante. (20h.)
2001 "Gestión y Creación de Empresas", por el Centro de Creación de Empresas de la Comunidad Valenciana. (25h.)
2000 "Jornadas sobre las Nuevas Leyes Europeas", por el Centro de Estudios Europeos de Madrid. (10h.)
2000 "Estudio Económico de la Comunidad Valenciana ", por el Departamento de Estudios del Ministerio de Economía y Hacienda. (150h.)

EXPERIENCIA PROFESIONAL

1998-1999 Convenio en prácticas; mediante el programa gestionado por el Gabinete de Iniciativas Para el Empleo (GIPE) de la Universidad de Alicante; en el Dpto. de Contabilidad de la multinacional ASELA, S.A., realizando durante ocho meses tareas administrativas y contables.
1999-2000 Contrato de seis meses en la Empresa BASIN, S.L., realizando tareas administrativas en general.

IDIOMAS

INGLÉS Nivel Alto. Título de la Escuela Oficial de Idiomas.
FRANCÉS,Nivel Medio. Cursando Tercer Curso enla Escuela Oficial de Idiomas.
VALENCIANO Nivel Medio. Certificat de Coneixements Elementals de Valencià, per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.

INFORMÁTICA

Conocimientos medios-altos a nivel usuario:

* Windows
* Procesadores de Texto: WordPerfect, Microsoft Word
* Hojas de Cálculo: Excel, Lotus 123
* Bases de Datos: Access
* Internet
* Outlook

OTROS DATOS DE INTERÉS

Carné de conducir B-1, Vehículo propio, Disponibilidad para viajar.

REFERENCIAS

Además de los puestos de trabajo relacionados, les podré ofrecer las que consideren oportunas en caso de que me las soliciten.

Fuente:http://www.gipe.ua.es/formacion/ejemplocv.htm#curriculum

Lo que debe contener un Currículum

En esta guía, vamos a centrarnos en la organización cronológica del currículum que es, con diferencia, la más usual.
Por norma general, las secciones que un currículum completo debe contener son:

• Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
• Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
• Otros títulos: Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formación y tus habilidades. Hay que indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
• Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
• Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Indica también si has obtenido algún título reconocido que acredite tus conocimientos.
• Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
• Otros datos de interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

Éste es un modelo estandar sobre el que se pueden realizar las modificaciones que se crean oportunas, ya que, si bien hay secciones que son invariables y deben aparecer siempre: datos personales, formación académica, experiencia laboral… hay otras que pueden variar. Son secciones que pueden aparecer como un área en si mismas o incluirse dentro de otras (idiomas, por ejemplo), dependiendo de la importancia que se le quiera dar a cada punto o a cada habilida en concreto.
Por ejemplo, en un trabajo en el que la informática sea fundamental, convendrá dedicarle un espacio propio, e incluso un orden preferente dentro del documento. Sin embargo, para trabajos que no lo requieran, podrá incluirse dentro de otros datos de interés.

Puedes ver más información en: http://www.modelocurriculum.net/

¿Qué errores cometen las personas cuando van a una entrevista laboral?

En este artículo podrás conocer cuáles son los errores más comunes que cometen las personas cuando van a una entrevista laboral.

Muchos de estos errores se deben a que el candidato no ensaya antes de ir a la entrevista y otros se deben a que éste simplemente se pone nervioso.

A continuación, te mencionamos cuáles son estos errores:

- No ser puntual
- No conocer el medio por el cual te enteraste del puesto (aviso del diario, algún contacto, etc).
- No haber buscado información sobre la empresa (giro o rubro, productos que comercializa o fabrica, competencia, etc)
- No demostrar mucho entusiasmo por la propuesta de trabajo
- Quedarse callado al final de la entrevista.
- Hablar sólo de tu experiencia laboral y no incluir aspectos como antecedentes académicos y personales.

- Mencionar datos irrelevantes para el puesto
- No saber cuál es tu expectativa salarial
- No tener en claro en qué área deseas trabajar, demostrar que aceptas cualquier empleo, ello refleja que estás desesperado y no es favorable

- Usar muchas palabras técnicas sobretodo cuando conversas con una persona de Recursos Humanos o con el Área de Personal de una organización.
- Mostrarte ansioso
- No saber venderse
- Pensar de forma negativa antes de ir a la entrevista
- Dar respuestas demasiado breves , sin comentar datos ni dar valor agregado a las mismas
- No mencionar tus logros
- Mencionar cosas negativas del trabajo actual o anterior
- Hablar mal del jefe actual o anterior
- Exagerar las capacidades técnicas
- Demostrar que estás sobrecalificado para el puesto

- No ser empático
- Demostrar que no te importa el trabajo en equipo
- Tutear a la persona que te entrevista
- Demostrar que te molesta completar tests psicotécnicos o seguir exámenes médicos
- Reflejar inseguridad en tus respuestas
- Cerrarse cuando comentas aspectos de tu personalidad
- Tratar al reclutador de "igual a igual".
- Intentar que el reclutador te diga aspectos confidenciales del proceso de selección
- No estar listos para responder a preguntas difíciles


Por último, es muy importante que al final de la entrevista le agradezcas al entrevistador por el tiempo que te brindó, de lo contrario no te seguirán considerando en el proceso de selección.

Mucha suerte en tu búsqueda de trabajo!

Qué debes tener en cuenta en el armado de tu CV

Ojo a las faltas de ortografía.
Si quieres proyectar una buena imagen de ti mismo debes cuidar mucho la ortografía. Encontrarse con una falta puede llevar a los seleccionadores a valorar negativamente al candidato. Es por eso que es tan importante vigilar la redacción del currículum.

... No envíes un mismo CV a varias empresas al mismo tiempo.
A los encargados de selección de personal les interesa saber que al candidato le interesa el puesto y la empresa en la que aspira a trabajar. Por eso, aunque los datos que aparezcan en todos tus currículos sean similares, es conveniente que personalices cada uno de ellos para dejar entrever tu conocimiento de la empresa en la que deseas trabajar.

Evita un currículum demasiado largo.
Es muy común enviar currículos que tengan tres o incluso cuatro folios. Esto es un error, sólo conseguirás aburrir a los seleccionadores, que probablemente reciban cientos de CV a parte del tuyo. La solución pasa por hacer un esfuerzo y sintetizar toda la información en un máximo de dos hojas.

No te olvides de tus datos personales.
Un currículum debe contener más información a parte de la meramente profesional: datos personales, estudios, idiomas, informática, aficiones, etc. Ten en cuenta que es la mejor manera de dar a conocer tu persona a los seleccionadores.

¡No te olvides de actualizar tu CV!
¿Te has mudado? ¿Has cambiado de teléfono? Es muy importante que tengas tu currículum al día en todo momento.

Nunca, nunca, nunca mientas.
Éste es, sin duda, el error más grave que se puede cometer y acabará con cualquier posibilidad que tengas de conseguir el empleo si te descubren.